Pour votre entreprise, l’apprentissage est un pari d’avenir. Le besoin de recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage se définit en fonction de critères propres à chaque entreprise. Alors, recruter un apprenti, c’est :
- Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en début d’apprentissage pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
- Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un apprenti, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin d’apprentissage, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
- Des aides à l’embauche : prime à l’apprentissage, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.
La Charte Qualité
L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur (secteur public, secteur privé) avec lequel l'apprenti a signé son contrat.
L'alternance repose sur un système relationnel tripartite entre l'apprenti, l'employeur et le CFA.
Le CFA est partenaire de la Charte qualité du contrat d'apprentissage, sorte de contrat pédagogique entre les trois acteurs de l'apprentissage. Il précise les engagements de chacun d'entre eux. Nous encourageons les maîtres d'apprentissage et les apprentis à signer avec nous cette charte.
Vous trouverez ci-après les principaux thèmes abordés pour chacun des acteurs :
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Les engagements de l'apprenti |
Les engagements de l'entreprise |
Les engagements du CFA |
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Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise |
Assurer une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi |
Assurer le suivi du jeune dans le cadre de la formation |
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Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux liés au métier préparé |
Désigner un Maître d'Apprentissage responsable de la formation de l'apprentie |
Transmettre au CFA des informations sur la formation et la progression du jeune |
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Suivre régulièrement la formation au CFA, respecter le règlement intérieur |
Verser un salaire correspondant aux minima légaux |
Dispenser une formation générale et professionnelle |
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Se présenter à l'examen prévu au contrat |
Permettre le suivi de la formation théorique en CFA |
Inscrire l'apprentie aux examens |
